东信证券藏格矿业: 董事及高级管理人员薪酬绩效管理制度（2025年5月）内容摘要

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藏格矿业股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬绩效管理制度。该制度旨在调动董事和高级管理人员的积极性，建立激励约束机制，提升公司经营管理效益。适用对象包括非独立董事、独立董事、职工董事及高级管理人员。薪酬结构方面，非独立董事及高级管理人员薪酬由年薪与发展贡献奖组成，年薪根据职位价值、职责分工等因素确定，总裁年薪为基数，其他人员年薪系数为0.5-1.0。独立董事领取固定津贴和出勤补贴，每年13.5万元（税前）及每日1500元出勤补贴。职工董事按实际岗位领取薪酬，另加4万元固定津贴（税前）。年薪分为基本年薪与绩效年薪，基本年薪占60%，按月发放，绩效年薪占40%，根据考核结果发放。绩效年薪考核基于产量、成本、利润等指标，利润指标占比不低于60%，安全环境实行一票否决制。制度还规定了薪酬调整依据、取消绩效年薪的情形及兼职薪酬限制等内容。

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